Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Önemli Değişiklikler Resmî Gazete’de Yayımlandı
Sözleşmeli personel istihdamına yönelik usul ve esaslarda yapılan değişiklikleri içeren yeni düzenleme Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan bu güncellemeyle birlikte izin hakları, disiplin hükümleri, memur kadrolarına geçiş süreçleri ve pozisyon iptallerine ilişkin yeni usuller belirlendi.
Yönetmelikte Öne Çıkan Başlıca Düzenlemeler
Resmî Gazete’de yayımlanan esaslar kapsamında getirilen başlıca yenilikler ve düzenlemeler şunlardır:
- İş Sonu Tazminatı ve Kadro Atamaları: 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının dördüncü paragrafı kapsamında memur kadrolarına atama yapılması durumunda iş sonu tazminatı ödenmeyeceği hüküm altına alınmıştır. Azami hastalık izin sürelerinin sonunda göreve başlanılmaması durumu da düzenlemeye eklenmiştir.
- Hastalık ve Refakat İzinleri: 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları hariç olmak üzere, hastalık ve refakat izni hükümleri sözleşmeli personele de kıyasen uygulanacaktır. Ancak hastalık sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülecektir.
- Disiplin Hükümleri ve Cezalar: Sözleşmeli personelin disipline aykırı fiil ve hallerinde Devlet memurlarının tabi olduğu disiplin hükümleri kıyasen uygulanacaktır. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren durumlarda disiplin kurulunun kararı alınarak atamaya yetkili amirin onayı ile göreve son verilebileceği netleştirilmiştir.
- Eğitim ve Yetiştirme Süreçleri: Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj dönemlerine ilişkin eğitimler ile yetiştirilmeleri, 657 sayılı Kanunun ilgili maddelerine uygun olarak istihdam edildikleri kurum veya kuruluşlarca yürütülecektir. Bu eğitimleri başarıyla tamamlayıp memur kadrolarına atananlar yeniden aynı eğitimlere tabi tutulmayacaktır.
- Boş Kalan Pozisyonların İptali: Memur kadrolarına atanan kişilerin boş kalan sözleşmeli personel pozisyonları, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak ve Kamu Personel Bilgi Sistemi’nin bulunduğu kuruma bildirilecektir.
Yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe giren bu esasların hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütmektedir.
