Sözleşmeli Personel Mevzuatında Kapsamlı Değişiklik: İzin Hakları, Disiplin Kuralları ve Kadro Geçiş Esasları Yeniden Düzenlendi

Resmî Gazete’de yayımlanan yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda köklü değişiklikler hayata geçirildi. Yapılan güncellemelerle refakat ve hastalık izin sürelerinden disiplin cezalarına, kadroya geçiş süreçlerinden işe başlama ve eğitim şartlarına kadar birçok alanda yeni kurallar getirildi.

Yönetmelikte Öne Çıkan Başlıca Değişiklikler

14 Kasım 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemenin getirdiği temel yenilikler şunlardır:

• Hastalık ve Refakat İzinlerinde Yeni Limitler:
  • Hastalık izni üst sınırı memurlarla aynı kurala uyarlanarak 12 aya çıkarıldı. Kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedaviler gerektiren durumlarda ise bu süre 18 aya kadar uygulanabilecek.
  • Refakat izni, ağır hasta yakınına eşlik etmek üzere 3 aya kadar veriliyorken, gerek görülmesi halinde 3 ay daha uzatılabilecek (toplamda 6 aya kadar).
• Disiplin Kurallarında Memur Esasları: Sözleşmeli personelin disiplin cezalarında artık doğrudan memur hükümleri uygulanmaya başlandı. Aylıktan kesme cezası pozisyona bağlı tüm ödemelerin toplamından kesilirken, kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır ceza gerektiren durumlarda disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmenin feshedilebileceği hükme bağlandı.
• Kadroya Geçiş ve Ödeme Esasları:
  • Kadroya geçen sözleşmeli personele ayrıca iş sonu tazminatı ödenmeyecek; ancak ay ortasında kadroya geçenlerin o aya ait peşin ödenen ücretleri geri alınmayacak.
  • Belgesi veya zorlayıcı bir sebebi olmaksızın süresinde işe başlamayanların sözleşmeleri feshedilecek.
• İşe Başlama Süreleri ve Eğitim Şartları:
  • Aynı yerde işe başlayacak olanlar tebliğ gününü izleyen iş gününde, başka yerde işe başlayacak olanlar ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş gününde işe başlamak zorunda olacak.
  • Yeni alınan personele temel eğitim ve staj zorunluluğu getirilirken, bu süreçlerde başarılı olamayanların sözleşmelerinin feshedileceği kararlaştırıldı. Kadroya geçenlerin boş kalan pozisyonları ise başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.